Меню
Главная - Банкротство - Декретные выплаты не по основному месту работы

Декретные выплаты не по основному месту работы

7 ситуаций, в которых можно остаться без декретных пособий


03 марта 2017 в 10:00Разбираемся, когда женщины не могут получить от работодателя декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком и о чем в таких случаях следует помнить.Законодательством РФ для мам предусмотрено два отпуска: по беременности и родам (70 дней до и 70 дней после родов) и по уходу за ребенком (до 1,5 лет на первого малыша). Закон (ст. 6 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, ч. 4 ст. 2) говорит, что все работающие женщины имеют право на декретные выплаты.

Причем длительность работы по трудовому договору никак не влияет на сам факт , рабочий стаж может сказаться только на его размере.Например, женщина, у которой страховой стаж менее шести месяцев, может получить пособие по беременности в размере среднего заработка, но не более 7 500 руб.

(новая норма закона, введенная с 1 января 2017 года).Пособия по уходу за ребенком рассчитываются индивидуально и зависят от того, сколько лет

Декретные выплаты по совместительству

Статья 255 ТК РФ устанавливает, что каждая женщина имеет право оформления декретного отпуска.

Работодатель не может отказать в его предоставлении, ровно как и (исключение – ликвидация организации). На может рассчитывать каждая женщина, имеющая официальное место работы. Более того, для получения компенсации, она должна обладать страховым стажем, продолжительность которого составляет, как минимум, полгода.
Правом получения пособия обладают следующие категории женщин:

  1. уволенные вследствие ликвидации предприятия или прекращения деятельности частного предпринимателя;
  2. женщины, не имеющие места работы, но состоящие на учете в центре занятости, если отсутствуют подходящие для их специальности вакансии.
  3. студентки очной формы, получающие стипендию;

Все рассматриваемые в статье вопросы регулируются на законодательном уровне.

Важно принимать во внимание , которым устанавливаются основы материального обеспечения будущих матерей.

Декретные по совместительству и разные тонкости

21.06.2020 Денис Декретные Содержание статьи

    1 Предоставят ли декретный отпуск при условии работы на нескольких предприятиях2 Выплата декретных по совместительству3 Расчет декретных по совместительству Если вы работаете на двух или более работодателей и собираетесь в отпуск по беременности и родам, выплатят ли вам декретные по совместительству? Чтобы узнать ответ на этот вопрос, читайте нашу статью. Предоставят ли декретный отпуск при условии работы на нескольких предприятиях Для начала нужно сказать, что каждая женщина гарантированно получает освобождение от работы по причине временной нетрудоспособности по беременности и родам – это положение описано в 255 статье Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплата декретных по месту работы

Похожие темы Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Руководитель организации не имеет права отказать в таком отпуске, как не имеет и права уволить забеременевшую сотрудницу (разве что в случае полной ликвидации предприятия, но тут уж никто не застрахован).

Долг перед ПАО МТС-Банк,89162O8977O не оплачен! Планируем проведение личной встречи по адресу проживания и по месту работы. Для отмены-сообщите о платеже ООО КЭФ, 88002223605, прислали вот такое сообщение, лет 6 назад кредитку брала на 5 тысяч и платила долгое время, потом забыла про неё и набежало 15000, выплатила в прошлом году где то 7000 и потеряла работу потом вышла замуж и не давно родила, нет денег, нет декретных.
мужу говорить про это боюсь! Прописку я поменяла, они могут узнать мою новую прописку? А за границу уже не выпустят тоже?

Если я номер поменяю? С 5000 15000 набежало это что такое то.

Декретные выплаты на двух работах

Похожие темы Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Ситуация очень не простая и хотелось бы как-то ее решить. Дело такое в законном браке с отцом первых двух детей я состояла, развелись 4 года назад, но продолжали жить вместе и родился третий ребенок, было установлено отцовство.

Когда я хотела оформить декретные и единовременное пособие на ребенка в соц защите у меня запросили справку о том, что отец ребенка данные виды пособия не получал.

Пособие по беременности и родам для совместителей

По беременности и родам (декретное) Раскрыть список рубрик Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку, чтобы быть в курсе всех изменений в бухгалтерском учете: Присоединяйтесь к нам в соц.

Он мне ее предоставил. На тот момент он работал в фирме, которая и выдала эту справку, далее я обратилась в МФЦ и мне пришел отказ так, как был не полный пакет документов.
сетях: НДС, страховые взносы, УСН 6%, УСН 15%, ЕНВД, НДФЛ, пени Отправляем письма с главными обсуждениями недели > > > Налог-налог 07 июня 2020 Пособие по беременности и родам (БиР) может быть назначено как внутреннему совместителю, так и внешнему, но при соблюдении ряда условий. Подробнее о порядке расчета и перечисления пособия беременной-совместителю читайте в нашем материале.
Внутренним совместителям пособие назначается с учетом всех полученных выплат, в том числе по совместительству.

Основанием для назначения пособия беременной является представление следующих документов:

Каков порядок оформления декретных выплат, если у меня две работы по совместительству?

Здравствуйте! У меня есть основная работа и две по совместительству, в разных организациях.

Ухожу в декрет на 140 дней, имею 3 больничных листа на каждую организацию.

По основному месту работы все оформили, сказали, ждать выплаты. Во второй организации, где я работаю официально на 0,5 ставки 2 месяца, сказали, что такой отпуск оплачиваться не будет, так как это не основное место работы.

В третьей организации оформить не отказались, но выплат не гарантируют, т.е. возможно «не прокатит» по совместительству оплачиваемый декретный отпуск. Прошу помочь в этом вопросе, должны оплатить во всех организациях 140 дней по среднедневному или только по основному месту работы?

Если уж бухгалтерия не грамотная с руководством, то я тем более не компетентна.

(Липецкая область) 28 Ноября 2016, 12:57, вопрос №1455438 Олеся, г. Липецк Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение

Особенности предоставления декретного отпуска совместителям

1637 Содержание страницы Сотрудники нередко совмещают работу на двух различных предприятиях. Если это женщина, то практически каждая сталкивается с необходимостью декретного отпуска.

С основным местом работы в этой связи не возникает вопросов, а что происходит на дополнительном?

Вправе ли будущая мама рассчитывать на выплаты от второго работодателя? Каковы нюансы оформления? Рассмотрим в данной статье.

ТК РФ в ст. 282 регулирует вопросы внешнего совместительства.

Это дополнительная занятость в свободное время от основной, то есть то же трудоустройство, только на меньшее рабочее время. ВАЖНО! Не стоит путать совместительство с совмещением: в первом случае работник подтверждает трудоустройство разными трудовыми договорами.