Меню
Главная - Пенсионное страхование - Как исправить запись в трудовой книжке о реорганизации

Как исправить запись в трудовой книжке о реорганизации

Как исправить запись в трудовой книжке о реорганизации

Ошибки в трудовых книжках? Исправляем (Шадрина Т.В.)


При заполнении трудовых книжек ошибки не редкость. Некоторые из них безобидные, например когда перепутана нумерация записей, а некоторые могут повлечь применение мер ответственности к работодателю, например при неверном указании наименования профессии. Однако встает вопрос: все ли ошибки и неточности нужно исправлять?

Сегодня разберемся в этом вопросе, а также обратим внимание на самые распространенные ошибки, допускаемые работодателями, и расскажем, как исправить недочеты. Исправлять или нет Основными нормативными актами, регламентирующими ведение и хранение трудовых книжек, являются: — Трудовой кодекс; — Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225; — Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.
Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовом стаже работника.

Изменяем, дополняем и исправляем записи в трудовой книжке

Недаром говорят: «Не ошибается только тот, кто ничего не делает».

Даже имеющие большой опыт кадровой работы сотрудники организации не застрахованы от необходимости периодически исправлять некорректно внесенные ими самими или предыдущими работодателями записи.

Что уж говорить о небольших компаниях, в которых ведение трудовых книжек поручено не кадровику или иному специалисту по кадровому делопроизводству, а бухгалтеру или осуществляется непосредственно руководителем организации?

Кроме того, бывают ситуации, когда приходится дополнять и ранее правильно внесенные записи. Практика показывает, что и в таком деле, как исправление неточностей в трудовой книжке, внесение дополнительных данных в раздел «Сведения о работнике» легко допустить ошибку, которую потом опять придется исправлять в установленном нормативными правовыми актами порядке.

Если ваша работа связана с ведением трудовых книжек

Нужно ли вносить запись о реорганизации в трудовую книжку?

1. При изменении должности и трудовых обязанностей работника, надо оформить перевод работника на новую должность. Для документального оформления перевода надо: — заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать новое наименование должности, а также все иные изменения, связанные с переводом: размер заработной платы, трудовые функции.

Рекомендуем прочесть:  Призамене птс какие документы и копии

— издать приказ о переводе по (или по самостоятельно разработанной и утвержденной форме). — сделать запись в сотрудника о переводе на новую должность в сотрудника и запись в .

То есть в вашем случае эту процедуру надо оформить два раза: — при переводе на должность ИО главного бухгалтера (в том случае, если такая должность предусмотрена штатным расписанием; — при переводе на должность главного бухгалтера.

Если должность ИО главного бухгалтера не предусмотрена штатным расписанием, назначение

Исправления в трудовой книжке

В трудовую закралась ошибка?

Читайте о больше информации в статье по ссылке.
Узнайте, как и когда ее можно исправить: в статье вы найдете подробные инструкции по устранению наиболее распространенных недочетов, готовые примеры формулировок и советы экспертов.
Скачайте топ-7 образцов от экспертов! Поможет узнать, когда можно править, а когда нельзя Используйте готовый образец Используйте готовый образец Используйте готовый образец Используйте готовый образец Используйте готовый образец Используйте готовый образец Работа кадровика связана с оформлением большого количества бумаг, в том числе таких важных, как трудовая книжка.

Степень ее значимости сложно переоценить: несмотря на разговоры о переходе на электронный учет, в настоящее время стаж работника все еще подтверждается бумажной трудовой книжкой. Поэтому даже незначительная на первый взгляд ошибка, допущенная при заполнении документа, нередко приводит

Можно ли выполнить в трудовой книжке запись о допущенной ошибке?

Вы здесь Трудовая книжка не зря считается важнейшим документом работающего человека.

Однако нередки случаи, когда работодатели допускают небрежность и невнимательность в записях.

Подобное отношение приводит к занесению в трудовую книжку ошибочных сведений.

Нормативными документами, определяющими правила грамотного внесения информации в трудовую книжку, являются: Трудовой кодекс Российской Федерации} Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г} Правила ведения и хранения трудовых книжек от 16 апреля 2003 г}

Образцы записей в трудовых книжках при реорганизации компании

  1. Какой день считается днем увольнения работника при реорганизации.
  2. Кто вносит записи в трудовые книжки: прежний работодатель или новый.
  3. Какую запись в трудовой нужно заверить подписью и печатью компании.

Один из этапов реорганизации — решение кадровых вопросов.

При отсутствии грамотного кадрового специалиста исполняющий его обязанности работник может просто не знать, можно ли сделать в трудовой книжке запись об ошибке, и каким образом это следует сделать.

Сотрудники могут продолжить работу в новой компании, а могут уволиться. Возможно, часть сотрудников будет сокращена.

При заполнении трудовых книжек работников важно четко представлять:

  1. какие записи нумеруются, а какие нет;
  2. какие записи нужно заверять подписью и печатью.
  3. какие документы являются основанием для внесения записей;
  4. какая компания (новая или прежняя) вносит в них записи;
Рекомендуем прочесть:  Бти воронеж советский район справка о недвижимости до 1998 года

Ответ на первый вопрос зависит от двух обстоятельств:

  1. в какой форме была проведена реорганизация компании;
  2. остается

Вносим правильную запись в трудовую книжку о реорганизации предприятия

Вы здесь В повседневной жизни и трудовой деятельности сотрудники отдела кадров сталкиваются с довольно распространенным вопросом: как правильно внести запись в трудовую книжку о реорганизации. Для начала стоит сказать, что реорганизации подлежат исключительно юридические лица.

Реорганизация представляет собой набор юридически важных процедур, во время проведения которых проходит полное или частичное изменение структуры организации.

Законодательным «фундаментом», который регулирует правоотношения во время проведения реорганизации между субъектами хозяйствования, является ГК Российской Федерации.

Этот акт содержит в себе основные положения, касающиеся изменения структуры юридического лица. Виды реорганизации:

  1. путем слияния}
  2. путем присоединения.

Решение на проведение реорганизации может быть принято непосредственными владельцами (учредителями) юридического лица либо уполномоченными руководством органами, руководителями структурных подразделений и др.

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 31 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 355 Репутация:

18 марта 2010, 14:49 Оценок нет Как правильно внести запись в трудовую при преобразовании СЗАО в ООО, если директор переходит в преобразованное предприятие на ту же должность? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Витебск Написал 9692 Репутация: 18 марта 2010, 14:59 Сначало вносите изменения произошедшие

Оформление записи в трудовой книжке сотрудника при увольнении ввиду реорганизации и ликвидации компании

Причин, по которым могут завершиться взаимоотношения нанимателя и сотрудника, множество, и каждая из них должна быть внесена в трудовую книжку.Именно поэтому каждая запись в трудовой книжке при увольнении ввиду реорганизации и ликвидации фирмы тщательно выверяется работниками кадровой службы. Даже самые простые процедуры должны осуществляться в соотвтествии с законодательными нормами.Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.

Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить .

Необходимая запись в трудовой книжке при реорганизации должна вноситься согласно изданному руководством приказу.