Меню
Главная - Пенсионное страхование - Образец приказа о недопущении появления на работе с признаками опьянения

Образец приказа о недопущении появления на работе с признаками опьянения

Наказываем за пьянство на работе


Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 9 сентября 2011 г.Е.Ю. Забрамная, юрист, к. ю. н. Если сотрудник явился на работу нетрезвым либо «набрался» уже на рабочем месте, пускать это на самотек нельзя. Он не только подает плохой пример остальным, но и может стать причиной серьезных неприятностей: сломать оборудование, кого-то покалечить или покалечиться сам.

Реагировать нужно оперативно, пока работник, во-первых, не натворил дел, а во-вторых, не протрезвел.

Трудовой кодекс позволяет работодателю уволить работника даже за однократное появление на работе пьяным, потому что это грубое нарушение трудовых обязанностей. Давайте посмотрим, как это правильно сделать.

Уволить можно за появление в состоянии опьянения именно на работе, то есть; : непосредственно на своем рабочем месте; на территории организации; на другом объекте, где он трудится по поручению

Образец акта об отстранении от работы

Акт об отстранении от работы – документ, который составлен несколькими лицами и подтверждает факт об отстранении от работы.

Основой для отстранения от работы может быть появление в состоянии наркотического опьянения или в нетрезвом виде на рабочем месте, также учитывают не прохождение медосмотра, медицинские противопоказания, выявление низкой квалификации и прочие причины, которые прописываются в обязательном порядке, когда составляют акт об отстранении от работы.
В соответствующей строке указывают срок отстранения, и акт заверяют подписью уполномоченного лица.

Документ составляют в необходимом числе экземпляров в каждом конкретном случае. Противопожарная государственная служба может потребовать в некоторых случаях отстранения от работы сотрудника, который не смог пройти противопожарный инструктаж.

Могут быть отстранены от работы

Советник

Содержание: Почти все наниматели и кадровики сталкивались с тем, что сотрудник напился на работе. Значит, нужно подготовить приказ об увольнении за пьянку во время рабочего дня.

Важно знать, с чего начать процедуру увольнения сотрудника, уличенного в пьянстве на рабочем месте, чтобы всё сделать по закону и избежать его восстановления в должности судом.

Как оформить приказ на увольнение?

Есть ли какие-нибудь особенности при составлении приказа об увольнении за пьянку на рабочем месте?

Образец этого документа, доступный для скачивания в нашем материале, поможет кадровику сэкономить время и оперативно разрешить ситуацию. Чтобы расстаться с сотрудником, пришедшим на работу в состоянии алкогольного опьянения или напившимся уже на рабочем месте, нужно пройти определенную установленную действующим законодательством процедуру.

Ее итогом станет приказ об увольнении за пьянку (образец для скачивания будет в конце этой статьи).

Рекомендуем прочесть:  Обязательство подать на алименты

Начать нужно с того, что появление на работе в нетрезвом виде следует доказать.

Работник Появился на РМ в Состоянии Алкогольного Опьянения! Нужны Формы Документов!

Страницы:ВыбратьГлавная Лента Чат Автор Услуги Обучение Поиск Рубрики:ВыбратьОХРАНА ТРУДА ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ГОЧС ГИГИЕНА ТРУДА ВОПРОС/ОТВЕТ ЛИКБЕЗ ТРУДОВОЙ КОДЕКС ВИДЕОРУБРИКА СКАЧАТЬ ФАЙЛ НОВОСТИ НПА 14.09.2013 Вопрос от посетителя Добрый день!

Нужны формы документов

«Увольнение работника за пьянку или появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения»

Ответ для посетителя Приветствую!

Высылаю необходимую документацию на поставленный вопрос.

Ответ был подготовлен благодаря справочно — поисковой системы КонсультантПлюс: 1. Оформление факта появления работника на работе в состоянии опьянения Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от выполнения трудовых обязанностей работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения


23 ноября 2017 / / / — одно из оснований для увольнения сотрудника по инициативе работодателя. О том, как зафиксировать факт появления в нетрезвом состоянии, а также какие последствия это может повлечь, расскажем в данной статье.

Факт появления работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения может повлечь за собой ряд негативных обстоятельств, например производственные аварии и травматизм. Поэтому при появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения работник может быть подвергнут ряду наказаний, вплоть до увольнения. Правовую основу взысканий за рассматриваемый проступок формируют следующие положения Трудового кодекса РФ: Ст.

76 ТК РФ, требующая не допускать и отстранять от работы пьяного работника. Ст. 81 ТК РФ, позволяющая уволить работника, появившегося на рабочем месте в нетрезвом виде. Ст.

Приказ об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением

3386 Просмотров Февраль 05, 2017 Трудно себе представить, что человек, желающий трудоустроиться, придет на собеседование в нетрезвом состоянии.

Каждый хорошо понимает, что потенциальный руководитель не захочет взять его на работу, даже если это касается довольно редкой специальности, когда не так легко найти нужную кандидатуру на вакантную должность. Но, вот в процессе производственной деятельности некоторые забывают о том, что появление на рабочем месте, как впрочем, и на территории организации в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения расценивается с точки зрения закона строгим нарушением дисциплины.
Получив одобрение от первого руководителя организации, завизировавшего заявление о приеме на работу, инспектор отдела кадров (в случае если это малое предприятие и нет штатной единицы – лицо, назначенное приказом ответственное за ведение кадровой документации):

Рекомендуем прочесть:  Как получить справку о малообеспеченности семьи

Приказ об отстранении от работы работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения (Образец заполнения)

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 1,4 кб Поделиться: Общество с ограниченной ответственностью «Ключ» ПРИКАЗ 29.08.2011 N 94-л г. Минск Об отстранении от работы Руководствуясь п.

1 ч. 2 ст. 49 Трудового кодекса Республики Беларусь, ОТСТРАНИТЬ: СТЕПАНОВА Сергея Семеновича от работы слесаря по ремонту и обслуживанию оборудования производственного отдела 29.08.2011 в связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Основание: 1. Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения от 29.08.2011 N 13. 2. Докладная записка мастера производственного отдела Петрова П.П.

от 29.08.2011. Директор Подпись И.И.Шумелкин Начальник юридического отдела Подпись П.П.Иванов 29.08.2011 С приказом ознакомлен Подпись С.С.Степанов 29.08.2011

Как оформить выговор за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения?

Ответ на вопрос: Работодатель вправе привлечь сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения, к дисциплинарной ответственности (ст.

192ТК РФ), в т.ч. в виде увольнения.

Для оформления дисциплинарного взыскания необходимо соблюсти предусмотренную законодательством процедуру (ст. 193 ТК РФ). Также необходимо соблюсти сроки привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности (не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников).

Об читайте подробнее здесь. Необходимо учитывать положение п.

42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в котором указано, что за данный проступок могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности

Отстранение работника в состоянии опьянения от работы

Отстранение от работы работника процедура нечастая, но тем не менее очень важно соблюсти все нюансы при ее документальном оформлении. Сегодня мы рассмотрим отстранение от работы работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, так как оно вызывает наибольшее количество вопросов среди работодателей и попыток его оспорить работниками. Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Т. е. отстранение — это не право работодателя, а его прямая обязанность. И в случае возникновения неблагоприятных последствий, наступивших в результате нахождения пьяного работника на его рабочем месте, ответственность в том числе ляжет на плечи работодателя.