Меню
Главная - Медицинское право - Срочный трудовой договор до скольки лет

Срочный трудовой договор до скольки лет

Срочный трудовой договор до скольки лет

Срочный трудовой договор: в чем его особенности


Важное 16 августа 2010 г. 14:19 Гаврикова И. А., старший научный редактор журнала «Зарплата» Журнал «» № 8/2010 Лето — пора отпусков, сезонных и временных работ. В этот период чаще всего заключают срочные трудовые договоры.

Каковы их особенности по сравнению с бессрочными контрактами? Что теряют и выигрывают работники и работодатели при заключении срочного трудового договора? Согласно части 1 статьи 58 ТК РФ договоры могут заключаться:

  1. на неопределенный срок;
  2. на определенный срок, но не более пяти лет. Поговорим подробнее о срочном трудовом договоре.

В некоторых случаях характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют оформить трудовые отношения с сотрудником на неопределенный срок.

Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье. Трудовое законодательство предусматривает два вида трудового договора.

Срочный трудовой договор

Важное 13.06.2018 Срочный (временный) – это трудовой договор, заключенный на определенный срок.

Поэтому с ним заключают срочный трудовой договор.

Заключение срочного трудового договора требует от работодателя серьезных оснований. Нарушение правил его составления и оформления может привести к тому, что временного сотрудника придется трудоустроить на постоянной основе. Виды договоров описываются ст.58 ТК РФ. Основания для оформления временного договора указаны в ст.59 ТК РФ.
Окончание срока временного договора регламентируется пунктом 2 ст.77 ТК РФ. Исключение испытательного срока для сотрудников, нанятых по срочному договору, оговаривается в ст.289 ТК РФ.

Длительность сезонных работ, при которых заключается срочный договор, описывается в статье ст.293 ТК РФ, а перечень данных работ, начисление стажа и порядок этого процесса перечислены в Постановлении Правительства РФ от 4 июля 2002 г. N 498. Статья

Срочный трудовой договор

— — подразумевает заключение с работником соглашения на конкретный, заранее оговоренный срок. Он предполагает, что по истечении срока трудового договора все отношения работодателя с работником будут закончены.

заключается в случаях, когда организации нужен сотрудник на строго определенные работы, ограниченные известным временным промежутком. Основное и фактически единственное отличие срочного трудового договора от стандартного (бессрочного) состоит в том, что по окончанию его действия . Хотя бы и для заключения нового срочного договора.
Если же в трудовом договоре не указан конкретный срок его действия, то он считается постоянным, бессрочным. В остальном же сотрудники, работающие по срочному трудовому договору, ничем не ограничены в своих правах.

Рекомендуем прочесть:  Взыскания морального ущерба с виновника дтп

Оглавление: Ответ на этот вопрос изложен в .

В ней говорится, что срочный трудовой договор обязательно заключается в следующих случаях:

На какой срок заключается срочный трудовой договор

Автор статьиВедущий юристCтатей:60Все большее количество современных компаний использует в своей практике срочные трудовые договоры.

Срочный трудовой договор — это альтернативная форма соглашения между компанией и работником. Этот договор имеет определенный срок своего окончания. Срочный трудовой договор заключается на срок от 1-го дня до 5-ти лет. Именно такая форма трудового договора удобнее для работодателя и некоторых категорий сотрудников c юридической точки (простая процедура увольнения для школьников, студентов, пенсионеров).

Некоторые положения в ТК РФ запрещают заключать безосновательный срочный трудовой договор.

Содержание Постоянный сотрудник отсутствует, за ним необходимо место (продолжительный больничный, отпуск, декретный отпуск). Сотрудник устраивается на работу на срок, менее 2-х месяцев (студенческая трудовая практика).

Статья 58. Срок трудового договора

Срок трудового договора 1. В зависимости от срока действия закон делит трудовые договоры на два вида: 1) трудовые договоры с неопределенным сроком; 2) срочные трудовые договоры. При заключении трудового договора на неопределенный срок, стороны вообще не указывают срок его действия.

Договор в этом случае может определить лишь дату вступления его в силу (см. к ст. 61). Заключая срочный трудовой договор, стороны должны предусмотреть конкретный срок его действия (один, два, четыре года и др.).

Срочные трудовые договоры заключаются на определенный срок, как правило, не превышающий пяти лет.

На срок более пяти лет трудовой договор может быть заключен лишь в случаях, прямо указанных или иным федеральным законом. 2. комментируемой статьи устанавливает определенные ограничения на право сторон заключать срочные трудовые договоры.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые

В каких случаях заключается срочный трудовой договор

→ → Обновление: 26 сентября 2016 г. Компания может нанять сотрудников либо на постоянный срок, либо на строго ограниченный.

В последнем случае подписывается срочный трудовой договор.

В зависимости от обстоятельств конкретного найма и специфики работы организации срочный трудовой договор заключается либо с учетом поручаемой работы (), либо по взаимному согласию руководителя и сотрудника (). Трудовой кодекс предусматривает отдельные категории сотрудников, которых можно нанять только на время, когда срочный трудовой договор заключается в обязательном порядке, иными словами, когда договор на неопределенный срок заключить нельзя. Так, например, неправомерным будет прием не на срочный трудовой договор сотрудника, которому по состоянию здоровья разрешена только временная работа, или генерального директора, если учредительными документами компании предусмотрено, что трудовой договор с ним заключается на определенный период ().

Рекомендуем прочесть:  Сколько заберут за выйгрыш государству

Минимальный срок срочного трудового договора: составление, продление

> > – это соглашение, отражающее характер взаимоотношений работника и нанимателя.

В зависимости от термина функционирования, договор бывает срочным и бессрочным. Учитывая нормы действующего трудового законодательства, срочный договор имеет минимальный срок, что непременно должно учитываться при составлении и оформлении.Содержание:Под срочным договором понимается взаимное соглашение между нанимателем и наемным рабочим, заключение которого осуществляется на определенный временной период.

Такой документ составляется при наличии .Согласно статье 57 Трудового Кодекса, в договоре непременно нужно описывать причину, ввиду которой происходит заключение выбранного способа трудовых правоотношений между сотрудниками и работодателями.

При условии ее отсутствия, либо отсутствия в контракте четко указанного срока действия, соглашение может считаться бессрочным.

Срочный трудовой договор – до поры до времени?

Важное 11 февраля 2016 г.

13:13 Автор: Д. Ю. Панина Журнал «» № 1/2016 Заключение трудового договора на определенный срок является правомерным. Но следует помнить, что это возможно не с каждым работником и не во всех ситуациях.

На что же обращать внимание работодателю при заключении срочного трудового договора и прекращении его действия?

Положениями ТК РФ утверждены две группы обстоятельств, позволяющих заключать срочные трудовые договоры:

  1. характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок (ч. 1 ст. 59);
  2. имеется соглашение сторон трудового договора, на основании которого может быть заключен без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59).

Работодатель при заключении срочного трудового договора обязательно должен указать причину невозможности установления трудовых отношений на постоянной основе.

Нюансы работы по срочному трудовому договору

Срочным трудовым договором называют одну из разновидностей документов, регламентирующих трудовые отношения.

Главным его отличием от является определенное количество времени, на которое он заключается.

Более подробно о нем мы расскажем в нашей статье. Содержание статьи Трудовой кодекс (статья 59 ТК РФ) предусматривает несколько оснований для заключения срочного типа соглашения: В течение какого-то отрезка времени будет отсутствовать работник, которого обязательно нужно заменить, сохранив при этом за ним рабочее место.

Человек устраивается на временную работу продолжительностью не более 2-х месяцев.

Планируется выполнение работы, полностью зависящей от времени года.

Организацию создавали на короткое время, или работы носят разовый характер.